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07 2016

残業の過少申告

電通の新入社員の過労自殺に関連して話題になっている残業の過少申告。

改めてどこの企業も変わらないなぁって思ってしまうのは自分だけ?

申告しない休日出勤とか残業ってたいがいの人が経験あるんじゃないかなぁ。

うちの会社でも36協定遵守って名目で残業だったり休日出勤を申告しなかったりするのは当たり前になってる。

結局、何時までに退社しなさいとか月に何時間以内に残業、休日出勤を収めなさいって言われても目の前に終わらせなきゃいけない仕事があったら仕方がないじゃんってなるに決まってる。

人を増やしたら会社としては赤字になるから無理!って突っぱねられることは多いだろうしね。

残業減らせ~ってバカの一つ覚えみたいに叫ぶんじゃなくて今の戦力でどうやって生産性を上げていくか考えていかないとそもそも残業を減らすなんて無理。

その部分を管理職や経営者がリーダーシップを発揮して舵を切ってくれないと下々は困るわけです。

他人事と思わず、うちの会社でも考えてくれないかなー。
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